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全球要闻：六安市金安区：三举措锻造过硬村干部队伍

时间 :2023-06-13 11:58:42   来源 : 安徽先锋网金安区分站


(资料图片)

专稿：近年来，六安市金安区紧紧围绕农村工作实际，将村干部队伍建设作为建强基层组织战斗堡垒的关键，聚焦村干部政治、本领、作风三个方面，着力打造一支信念坚定、能力突出、履职尽责的村干部队伍。

聚焦政治“金标尺”，打造信念坚定村干部队伍。突出政治标准，明确选人条件，树立政治坚定、能力突出、作风扎实的选人用人导向，引领村干部队伍坚定信仰。建立政治建设联系点制度，为村干部配备政治强、能力强、作风强的乡镇班子导师，通过思想上帮、工作中带、业务上传，引导村干部时刻绷紧思想之弦、校正思想偏差、清除思想尘埃，以思想上的先进性、纯洁性，确保政治上的坚定性、正确性。引导村干部自觉参加“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党的组织生活，带头执行好各项规章制度，推动村干部在党性锤炼中锻造提升，在党内政治文化中浸润滋养，帮助村干部在自我教育、自我锻炼中实现自我完善、自我提高，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力。充分挖掘革命老区的红色资源优势，组织村干部到大别山革命纪念馆、张家店战斗烈士陵园等红色教育基地重温入党誓词、缅怀先烈事迹，进一步坚定听党话、感党恩、跟党走的初心使命。截至目前，共组织活动45场，参与村干部达7000余人次。

严把本领“硬杠杆”，打造能力突出村干部队伍。建立区-镇（街）-村三级培训体系，分类集训、定期轮训、全员培训相结合，科学设置课程，让培训与村干部生产生活不脱节，切实增强培训效果。定期组织村干部座谈会，梳理工作需求，“定制”培训内容，并多次将“课堂”带去浙江省安吉县、江苏省常州市等地，沉浸式体验余村、塘约村、紫南村、代村等国内最具代表性的典型示范村发展历程，开阔村干部视野眼界，不断提升村干部队伍的思想认识和实践本领。实施村干部能力培养工程，创新开展区级“书记学校”，精心筛选79名村书记为学员，每季度组织集中学习、课题研究；开办乡镇“书记课堂”，推动以讲促学，各乡镇每月组织村书记轮流上台现身说法，用PPT形式晒出工作成绩，倒逼主动谋划思考，让书记课堂成为村干部的学习班和练兵场；开设“金彩支书营”，每两月开展竞技比拼主题实践活动，对兵支书、巾帼书记、8090书记、集体经济负责人进行小班教学，分类型培训提升。

树牢作风“风向标”，打造履职尽责村干部队伍。结合工作实际，建立以乡镇党委为管理考核主体的监管机制，发挥区委组织部的牵头作用，加强与其他部门的协同综合“大督导”“大督查”，督导结果作为村干部年度考核和绩效奖金发放的重要依据。制定实施《村“两委”班子（村党组织书记）量化考核办法》，将乡村振兴、基层治理、信访维稳等区乡两级重点工作，量化成15项63条数字指标，构建“人事相合”考评体系，对288个村进行精准画像，按3:4:2.5:0.5的比例确定一二三四等次村，对第一等次的村，由区财政拨付每村1万元奖金，在各类选拔任用、评先评优方面优先考虑；对第四等次的村，纳入后进村整顿。健全村干部容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，为大胆干事创业者“兜底”。用好反腐倡廉警示教育基地等平台，定期召开村干部警示教育大会，通过观看警示教育片，以案示警、以案明纪，教育引导村干部知敬畏、存戒惧、守底线。今年以来，全区共开展村干部警示教育45余场次。

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