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即时看！江苏上半年人才“成绩单”出炉，人才总量保持全国领先地位

时间 :2023-07-03 20:49:16   来源 : 扬子晚报网

7月3日，江苏省人社厅召开新闻发布会，江苏省人社厅副厅长顾潮通报全省人社系统推进人才工作进展情况。据全省人才大数据库监测显示，上半年江苏全省新增专业技术人才30.6万人，新增高技能人才11.48万人，人才总量保持全国领先地位。

卓越博士后培养成效明显


(资料图片仅供参考)

顾潮介绍，上半年江苏发布2023年度卓越博士后计划先进制造业产业集群揭榜领题榜单，遴选产生897名卓越博士后，新增进站博士后2160人，在站博士后达到1.16万人。高质量推进企业博士后载体建设，新建50家国家级博士后科研工作站，新设站数位居全国第一。“卓越博士后计划得到了海内外博士和博士后人才的青睐，已经成为我省集聚青年科技人才的一张全新名片。”

记者了解到，在首届全国博士后揭榜领题评选中，我省博士后获得4金1铜好成绩，包揽生物医药和大健康、新材料、新一代信息技术及新能源等4个赛道所有金牌。

据悉，江苏对2022年度入选的900名卓越博士后的科研进展、培养成效进行跟踪。截至目前，首批入选者已获省部级以上奖励274项；发表SCI、EI及国内核心期刊高水平论文3024篇；主持省部级以上科研项目530余项、参与854项；15人新入选国家博士后创新人才支持计划，2人入选中国科协青年科技人才托举工程，1人入选斯坦福大学的“2022年度全球科学影响力排行榜”。

卓越工程师赋能产业发展

据悉，江苏省人社厅依托数字经济卓越工程师继续教育基地，会同省工信厅创新实施数字经济卓越工程师培育项目，定向培训600名数字经济卓越工程师，全省专业技术人才知识更新工程培训达到30.84万人次。

“扎实推进数字经济工程专业职称评价制度落地见效，共评审产生1329名数字经济高级工程师，全省新增数字经济专业技术人才达到1.63万人。”顾潮表示，江苏全面推动技术技能人才贯通发展，突出在关键核心技术技能攻关中识别、评价、使用人才，支持762名高技能人才取得专业技术职称、1554名专业技术人才取得职业技能等级，推进亨通集团、沙钢集团、红豆集团、中天科技（600522）等“G42+”重点民营企业实现博士后工作站、职业技能等级自主评价机构全覆盖，加快培养创新型、应用型、复合型人才。

海内外人才集聚效应显现

今年上半年，江苏新建16个“江苏省留学人员之家”，累计建成90个省级以上留创园和42个省级留创示范基地，打造江苏人才服务云平台海外人才专区，全省新增留学回国创新创业人员6646人。

顾潮介绍，目前我省90%的留创载体位于国家级、省级高新技术产业区，吸引入园留创企业7000余家，初步形成新一代信息技术、高端软件和信息服务、生物技术和新医药等战略性新兴产业和文化创意、现代服务业等特色产业集聚发展的态势，成为高新区引才兴业的新增长极。充分激发人力资源服务行业活力，提高市场配置效率，全省人力资源服务机构达到5369家，从业人员12.7万人，年营业总收入达到2100亿元规模。

高技能人才队伍建设持续加强

记者了解到，江苏启动实施职业技能培训赋能专项行动、制造业技能根基工程和青年群体专项职业技能培训计划，上半年新建省级高技能人才专项公共实训基地10个、省级技能大师工作室20个，开展各类补贴性培训46.99万人次。深化产教融合、校企合作，新建5所技工学校，聚焦数字技能、先进制造业、531产业链新增专业132个。

强化技能评价机构质量督导，上半年共为63.74万人次提供技能评价服务，54.02万人次通过评价取得技能等级证书，其中数字技能领域取证11.74万人次。

人才成长发展生态更加优化

顾潮介绍，为赋能宁苏高水平人才平台建设，深化推动人才协同攻关人才资源配置机制改革，研究拟定人才协同攻关人才特殊调配办法，支持跨部门、跨地区、跨行业、跨体制调集人才组建攻关团队。“我们会同省委人才办、省委编办制定出台省级事业编制‘周转池’管理办法，精准支持重点科研单位、重大项目平台引进急需紧缺高层次人才。”

据悉，今年上半年适应新职业(工种)劳动者技能评价和技能成才需要，新开发建筑信息模型技术员等22个技能评价技术资源成果，制定发布工业电子技术士(中国台湾)等19个职业(工种)的国(境)外职业技能比照认定目录。落实“新八级工”职业技能等级制度，组织企业开展特级技师评聘试点，全省特级技师新增41名，累计达到128名。

加快人才服务数字化转型，上线运行人才服务云平台2.0版本，打造专家、博士后、高校毕业生等12个特色服务专区，提供人才相关服务事项294个，今年以来办件总量达122.8万件，为1.1万家招聘单位实时发布招聘岗位5万个。

聚力推进五个“百”工程

下一步，全省人社系统将创新实施“十百千万”人才计划，为“四个走在前”提供强有力的人才支撑。重点是聚力推进五个“百”工程。

具体包括，“百川归海”的人才招引工程，加大高校毕业生留苏来苏力度，加大海外优秀人才引进力度。“百花齐放”的人才培养工程，让博士后“聚”起来，让工程师“强”起来，让技能人才“多”起来。“百计千谋”的人才攻关工程，紧扣产业链技术链“卡脖子”环节，引导保障各类人才承担关键共性攻关任务，实现“出人才”与“出成果”相统一。“百舸争流”的人才评价工程，让做出贡献的人才更有成就感、获得感。“百分满意就在身边”的人才服务工程，努力为人才提供全生命周期的服务体系。

扬子晚报/紫牛新闻记者王赟

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